Durante la jornada «Aplicaciones prácticas de la IA en la sociedad actual», celebrada en el Auditorio de Fundae como clausura del programa Universidad Pyme, conversamos con Antonio de Luis Acevedo, director gerente de Fundae. En la entrevista, analizó el papel de la formación en un momento marcado por la digitalización, el auge de la inteligencia artificial y la necesidad de que trabajadores, empresas y ciudadanos puedan adaptarse a los cambios que está experimentando el mercado laboral.
Universidad Pyme ha sido, según explicó Antonio de Luis, mucho más que una sucesión de encuentros celebrados por toda España. Para Fundae, el programa ha servido para acercarse a la realidad de empresas y trabajadores y conocer de primera mano las necesidades formativas de los distintos territorios.
«Tenemos herramientas, plataformas y recursos para ayudar a los ciudadanos en el proceso de transformación digital, pero es fundamental salir, recorrer el territorio y escuchar cuáles son las necesidades reales de las personas».
El director gerente de Fundae destacó especialmente el papel de la colaboración público-privada en el desarrollo de iniciativas formativas relacionadas con las nuevas tecnologías. Actualmente, la fundación mantiene acuerdos con decenas de compañías tecnológicas que ponen a disposición de la ciudadanía miles de recursos gratuitos orientados a mejorar las competencias digitales.
«Fundae es probablemente uno de los mayores espacios de colaboración público-privada que existen actualmente en materia de formación. Tenemos 61 empresas tecnológicas que aportan más de 1.500 recursos formativos gratuitos para los ciudadanos».
Según explicó, esta colaboración ha permitido multiplicar el acceso a la formación digital sin que ello suponga un coste adicional para los usuarios, facilitando que millones de personas puedan acceder a contenidos relacionados con nuevas tecnologías, transformación digital e inteligencia artificial.
Los datos respaldan la dimensión del proyecto. Más de 9,4 millones de personas han accedido a recursos formativos vinculados a Digitalízate, una iniciativa que cuenta además con reconocimiento europeo por su capacidad para impulsar la capacitación digital.
Uno de los programas que mejores resultados está obteniendo es el desarrollado junto a compañías como Google e IBM. Ambas organizaciones colaboran con Fundae ofreciendo certificaciones profesionales que, según Antonio de Luis, tienen una relación muy directa con la empleabilidad.
«Estamos viendo que las personas que completan estas certificaciones mejoran claramente sus oportunidades laborales. Son formaciones muy conectadas con las necesidades reales del mercado de trabajo».
Aunque no existe un compromiso directo de contratación por parte de las empresas participantes, explicó que estas acreditaciones cuentan con un elevado reconocimiento dentro de sus respectivos ecosistemas empresariales.
«Muchas personas tienen conocimientos tecnológicos, pero no disponen de una acreditación que los respalde. Estas certificaciones permiten validar esas competencias y aportar un valor añadido a la hora de acceder a nuevas oportunidades profesionales».
Durante los últimos años, Universidad Pyme ha recorrido distintas comunidades autónomas y sectores económicos para identificar necesidades concretas de formación. Aunque la transformación digital ha estado muy presente en todas las jornadas, el análisis también ha alcanzado ámbitos tan diversos como la agricultura, la industria, la construcción o la economía social.
«Nuestro objetivo ha sido entender cómo se encuentra cada ecosistema, qué necesidades tiene y qué tipo de formación puede ayudar a responder a esos desafíos».
Preguntado por las áreas que actualmente generan mayor interés, Antonio de Luis reconoce que la inteligencia artificial concentra buena parte de la demanda, aunque recuerda que la oferta formativa de Fundae es mucho más amplia.
«Este año vamos a superar el millón de acciones formativas. Hay cursos relacionados con inteligencia artificial y transformación digital, pero también con soldadura, agricultura, construcción o cualquier otro sector productivo».
Más allá de las cifras, el responsable de Fundae señaló una paradoja que preocupa especialmente a la organización.
«Las personas más cualificadas son también las que más utilizan la formación. Lo lógico sería que quienes tienen menos cualificación fueran quienes más recurrieran a ella, pero la realidad nos muestra justo lo contrario».
A este reto se suma otro igualmente importante: la desigualdad territorial.
«La participación es mucho más elevada en ciudades como Madrid, Barcelona o Valencia. Todavía tenemos que seguir trabajando para llegar con más intensidad a territorios alejados de los grandes núcleos urbanos».
Una situación similar se produce cuando se analiza el tamaño de las empresas. Los trabajadores de grandes organizaciones acceden con más frecuencia a los recursos formativos que quienes desarrollan su actividad en pequeñas empresas o microempresas.
«Tenemos que seguir acercando la formación a las pymes. Es uno de los grandes desafíos que tenemos por delante».
La comunicación es otro de los elementos clave para lograr ese objetivo. Antonio de Luis considera que muchas veces el problema no es la falta de recursos, sino el desconocimiento de las oportunidades disponibles.
«Hay mucha formación gratuita y de calidad disponible. El reto es conseguir que las personas sepan que existe y que pueden acceder a ella».
Para ello, Fundae trabaja tanto con campañas de comunicación como con empresas, organizaciones empresariales, sindicatos y administraciones públicas que ayudan a trasladar esta información a trabajadores y ciudadanos.
La actividad de la fundación alcanza actualmente cifras muy significativas. Según explicó, más de 6,4 millones de personas participan cada año en iniciativas de formación promovidas por las empresas, mientras que cientos de miles acceden a programas subvencionados o plataformas de aprendizaje abiertas.
A pesar de estos resultados, Antonio de Luis considera que todavía queda mucho camino por recorrer.
«Cuando hablamos de formación nunca se puede estar completamente satisfecho. Siempre hay margen de mejora. Tenemos que seguir llegando a más sectores, más territorios y más pequeñas empresas».
La entrevista concluyó con una reflexión que resume buena parte del espíritu de Universidad Pyme. En un momento en el que tecnologías como la inteligencia artificial están transformando profesiones, modelos de negocio y competencias laborales, la formación continúa siendo la herramienta más eficaz para garantizar que nadie quede al margen de esa transformación.
«La respuesta sigue siendo la misma: más formación, más capacitación y aprendizaje permanente para toda la población».